Selección de profesionales

“Compañías como Global Talent Managers marcan la diferencia frente a proveedores de servicios de HR y consultoría.
El seniority y el background empresarial de los profesionales que integran esta compañía es un valor diferencial. Son un verdadero partner de negocio que facilita y ayuda a las grandes organizaciones en la adquisición y el
desarrollo de su principal activo, el capital humano”
.

Eva Ortega Elías, Talent Acquisition & Employer Branding Manager, Lidl Spain.

Aportamos nuestra experiencia, conocimientos y metodología para seleccionar los mejores profesionales para cada empresa a nivel nacional e internacional: Europa, EEUU y Latinoamérica son geografías en las que trabajamos habitualmente.

Nuestros años de experiencia y nuestra red de contactos internacionales nos permiten identificar y atraer los profesionales que mejor cumplirán con los requisitos y objetivos de las compañías, integrándose perfectamente en el equipo y en la cultura de la empresa.

Nos centramos en la satisfacción de nuestros clientes y en un excelente trato a los candidatos.

Nuestro Método

1.- Conocimiento de la Empresa

“Nadie conoce tu negocio mejor que tu”

Necesitamos conocer a nuestro cliente para entender su cultura, sus valores, su ambiente laboral; factores claves que influirán en la selección del candidato perfecto para tu empresa.

2.- Análisis del Proyecto-Posición

Cada proyecto y cada posición son diferentes. Los objetivos de la posición y las expectativas de resultados nos permitirán identificar al mejor candidato para culminar el proyecto.

Asesoramos en la elaboración de la descripción del perfil profesional y del paquete retributivo para poder ser competitivos y atraer al mejor talento.

3.- Búsqueda de los mejores candidatos

Atraemos a los mejores candidatos para tu empresa, gracias a nuestro conocimiento del mercado y a nuestra experiencia en Head-hunting.

Analizamos los mejores canales para la búsqueda de los candidatos idóneos, a través de nuestro Networking directivo, redes profesionales, escuelas de negocio, publicación de anuncios, base de datos…

Nos aseguramos que la presentación del proyecto y de la empresa sea atractiva y veraz para atraer a los mejores candidatos interesados.

4.- Selección de Candidatos

Garantizamos la idoneidad de los candidatos presentados al cliente.

Nuestro compromiso consiste en facilitarle los mejores candidatos para su proyecto, para ello implicamos un mínimo de 2 consultores en el proceso de valoración de candidaturas.

Sólo presentamos aquellos candidatos que cumplen perfectamente con los requisitos marcados y se ajustan a las necesidades de la empresa a nivel competencial.

Implementamos diferentes metodologías de selección, a través de entrevistas por competencias, pruebas técnicas específicas, valorando su encaje en la empresa y las posibilidades de crecimiento en la nueva posición.

5.- Búsqueda de Referencias

Comprobamos las cualidades profesionales contrastando referencias profesionales anteriores, para analizar perfectamente los perfiles de los candidatos.

6.– Acompañamiento

Asesoramos a la empresa y al profesional en los términos contractuales para garantizar la satisfacción por ambas partes.

Durante los 6 primeros meses facilitamos la integración de los profesionales en su empresa a través del Mentoring.

Informamos a la empresa y a los candidatos en todo momento de la evolución del proceso de selección.

Garantía. Pertenecemos a AEBYS y ECSSA, asociaciones que certifican la calidad y la profesionalidad en la atracción de talento.

 

Proceso

1.- Conocimiento de la Empresa

“Nadie conoce tu negocio mejor que tu”

Necesitamos conocer a nuestro cliente para entender su cultura, sus valores, su ambiente laboral; factores claves que influirán en nuestra selección de candidatos para asegurarnos el éxito de la contratación.

2.- Análisis del Proyecto-Posición

Cada proyecto y cada posición son diferentes. Los objetivos de la posición y las expectativas de resultados nos permitirán identificar al mejor candidato para culminar el proyecto.

Asesoramos en la elaboración del perfil profesional y del paquete económico para poder ser competitivos y atraer al mejor talento.

3.- Búsqueda de los mejores candidatos

Atraemos a los mejores candidatos para su empresa.

Analizamos los mejores canales para la búsqueda de los candidatos idóneos: nuestra base de datos, Head Hunting, Networking, redes profesionales, centros formativos, escuelas de negocio, publicación de anuncios.

Nos aseguramos que la descripción de la oferta sea atractiva y veraz para captar la atención de los mejores candidatos interesados.

4.- Selección de Candidatos

Garantizamos la idoneidad de los candidatos presentados al cliente.

Sólo le presentamos aquellos candidatos que cumplen perfectamente con los requisitos marcados. Nuestro compromiso consiste en facilitarle los mejores candidatos para su proyecto.

Implementamos diferentes metodologías de selección, siempre enfocados a las competencias del candidato y a su capacidad de adaptación a la empresa y las posibilidades de crecimiento en la nueva posición.

5.- Búsqueda de Referencias

Comprobamos las cualidades profesionales con la contrastación de referencias, para analizar perfectamente los perfiles de los candidatos.

6.Acompañamiento

Asesoramos a la empresa y al profesional en los términos contractuales para garantizar la satisfacción por ambas partes.

Durante los 6 primeros meses facilitamos la integración de los profesionales en su empresa a través del Mentoring y del Coaching.

Informamos a la empresa y a los candidatos en todo momento de la evolución del proceso de selección.