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La Clave para llegar a ser una Empresa Centenaria

El pasado jueves tuvimos la fantástica oportunidad de celebrar con Afepasa sus 125 años de existencia. Además de ser un acto muy emotivo, la organización del evento planteó un formato excelente.

Consistía en una mesa redonda donde participaron 4 empresas familiares centenarias, con interlocutores familiares muy reconocidos y reconocibles: Josep Lluís Bonet, representando a Freixenet, Santiago Marcó, por Gomas Milan, Jaume Gramona, por la empresa de cavas y vinos dulces Gramona, y Antoni Pont, representando a Borges. Adicionalmente, invitaron al profesor del IESE, Eduardo Martínez Abascal, toda una eminencia simplificando las finanzas, pero sobretodo, lanzando consejos sobre la gestión de las empresas. Pero a este tema le dedicaremos un capítulo especial más adelante.

Gestion Talento Empresa centenaria

Los 4 ponentes, uno a uno, contaron anécdotas y consejos sobre cómo llegar a ser empresas centenarias. Las claves del éxito radicaban en el esfuerzo y dedicación, la innovación, la internacionalización de las empresas y el gobierno corporativo, donde llegada a una determinada generación, la gestión de la empresa pasa a manos de ejecutivos externos y la familia se centra en dirigir el Consejo marcando la línea estratégica y controlando a los ejecutivos.

Pero hubo un punto, lanzado por Antoni Pont, tan gran directivo como ponente, que consiguió la unanimidad de todos:

 

La gestión del talento es la clave para llegar a ser una empresa centenaria.

 

La capacidad que tengan las empresas para entender que la fuerza de las mismas y su valor diferencial es el personal, y la gestión del mismo, es lo que marcará que se extingan o perduren en el tiempo. Las empresas que saben identificar al personal válido y que encaje en la cultura corporativa, y que implementan todas las prácticas posibles para formar y desarrollar el talento, y finalmente, retribuirlo y valorarlo, son las que se llevan el gato al agua.

 

Los productos son importantes, los clientes y el servicio prestado lo son más, pero por encima de ellos, destacan los profesionales de las empresas. Unos empleados felices y competentes conseguirán unos muy buenos productos y/o prestarán un servicio magnífico, por lo que conseguirán tener a los clientes contentos, satisfechos y cautivos.

 

Las empresas tienen que considerar prioritario y dedicar esfuerzos y recursos a definir e implementar la mejor estrategia para atraer y contratar a magníficos profesionales, a formarlos y darles oportunidades y proyectos retadores que les suponga una oportunidad de crecimiento profesional, y finalmente, valorarlos, reconocerles los éxitos, y retribuirles por ello.

De esta forma, cuando los vientos sean a favor, los resultados serán magníficos, pero sobretodo, cuando remen en contra, tendrás a un equipo comprometido y capacitado para capear el temporal y mantener a flote la compañía. Sólo de esta forma, las empresas llegan a ser centenaria.

 

Espero que nos veamos en la celebración del centenario de tu empresa!